Gamification
Was ist Gamification?
"Gamification" kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet soviel wie "Spielifizierung". Durch die Einbettung von Spieltypischen Elementen in nicht spielerischen Kontext soll das Engagement und die Motivation gesteigert werden.
Der Benutzer erhält in einem bestimmten Belohnungssystem unterschiedliche Belohnungen die ihm vermeintliche Vorteile einbringen sollen. Zum Beispiel "Abzeichen" in Fitness-Apps bei Leistungssteigerung oder Treuepunkte beim bei Kundenkarten als "Belohnung" für das Einkaufen.
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Gamification in Unternehmen
Gamification hat sich als eine innovative Methode erwiesen, die Unternehmenswelt zu revolutionieren. Durch die Integration von spielerischen Elementen in den Arbeitsalltag können Mitarbeiter motiviert und das Engagement gesteigert werden.
Gamification nutzt Mechanismen wie Punktesysteme, Abzeichen, Ranglisten und Herausforderungen, um positive Verhaltensweisen zu fördern und den Arbeitsprozess interessanter und interaktiver zu gestalten.
Vorteile von Gamification in Unternehmen
Erhöhte Mitarbeitermotivation: Durch Belohnungssysteme wie Punkte und Abzeichen werden Mitarbeiter motiviert, ihre Aufgaben effizient und engagiert zu erledigen.
Verbessertes Engagement: Wettbewerbe und Ranglisten fördern den Ehrgeiz und die Beteiligung der Mitarbeiter, was zu einem höheren Engagement führt.
Effektivere Schulungen: Interaktive Lernmodule und Quizze machen Schulungen interessanter und effektiver, da sie die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter halten und das Gelernte besser verankern.
Steigerung der Produktivität: Gamification-Elemente wie Fortschrittsbalken und Levelsysteme helfen den Mitarbeitern, ihre Fortschritte zu verfolgen und ihre Ziele klarer zu sehen.
Förderung von Teamarbeit: Gruppenchallenges und Wettbewerbe fördern die Zusammenarbeit und den Teamgeist, was die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessert.
Verbesserte Mitarbeitergesundheit: Gesundheits- und Wellnessprogramme mit spielerischen Elementen wie Schrittzählern und Trainingswettbewerben fördern eine gesunde Lebensweise und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Erhöhte Kundenbindung: Gamification kann auch in Kundenbindungsprogrammen eingesetzt werden, um die Interaktion und Loyalität der Kunden zu steigern.
Förderung von Innovation: Spielbasierte Ansätze zur Ideengenerierung und Problemlösung können die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter anregen.
Gamification im Bildungswesen
Im Bildungswesen hat sich herausgestellt dass bei Lernenden die Motivation von ca. 30 % bis auf 90 % steigen kann während die Langeweile von ca. 50 % auf 15 % gesunken ist.
Schulungen mit Gamification-Elementen, im Vergleich zu den sonstigen Methoden, sind in Bezug auf Kursabschlüsse, den Wissenserhalt sowie die daraus resultierenden Leistungsergebnisse im Arbeitsalltag nachweislich besser.
Durch die Verwendung von Punkten, Abzeichen, Bestenlisten usw. werden Lernergebnisse positiv beeinflusst.
Gamification funktioniert nicht nur auf Seiten der Lernenden; sogenannte Progressionssysteme bieten auch Personalverantwortlichen nicht nur die Möglichkeit, den Lernfortschritt ihrer Teammitglieder sogar in Echtzeit zu verfolgen sondern auch problemlos Schulungen zu erstellen.
Dadurch wird eine gewisse Transparenz geschaffen was wiederum nicht nur die Erstellung individueller Entwicklungspläne ermöglicht sondern auch dazu motiviert die Teammitglieder aktiv zu unterstützen.
